المادة 55 من نظام العمل
جامعه-القصيم-البوابه-الرئيسيه- المادة 55 من نظام العمل السعودي
- المادة 51 من نظام العمل السعودي
- الماده 55 من نظام مكتب العمل
- الماده 55 من نظام العمل السعودي
الاثنين 6 جمادى الاولى 1434 هـ - 18 مارس 2013م - العدد 16338 «الشورى» أمام تحدي قبول أو رفض تعديلات «وزارة العمل» التعديل المقترح يزيد العزوف عن القطاع الخاص ناشد عدد من العاملين في القطاع الخاص أعضاء مجلس الشورى بعدم تمرير بعض التعديلات التي اقترحتها وزارة العمل على نظام العمل، خصوصاً المتعلقة بالمادة (55)؛ كونها تشكل تهديداً حقيقياً للأمان الوظيفي، وتجعلهم في قلق نفسي مستمر، حيث نصّ النظام الحالي على أنّ عقد الموظف السعودي يتجدد تلقائياً بعد مرور ثلاث سنوات، فيما التعديل المقترح ينص على أن يكون العقد محدد المدة ويتم تجديده سنوياً، معتبرين أنّ هذه المادة لو تم تمريرها بالتعديل المقترح ستجعل أصحاب العمل يهددون الموظفين بعدم تجديد عقدهم دون سبب، في حال المطالبة بحقوقهم أيّاً كانت. تجديد العقد سنوياً لا يخدم السوق ويزيد من البطالة وعدم الاستقرار ويترك «صاحب العمل» أقوى فصل تعسفي وقال "عبدالله المحمد" إنّ النظام الحالي للمادة (55) جعل عقد الموظف محدد المدة يتجدد سنوياً لمدة ثلاث سنوات، ثم يتحول إلى عقد مفتوح يتجدد تلقائياً، ولا يتم إنهاء عقده إلاّ بمسببات نظامية محددة؛ مما كفل حق الطرفين، مبيّناً أنّ التعديل المقترح يسبب بالكثير من المشاكل لو تمت الموافقة عليه، مثل أنّ يكون هناك تعسف في عدم تجديد عقود السعوديين لأي سبب غير مشروع، حيث تنسف هذه المادة المواد الأخرى المتعلقة بالغياب والإهمال وغيره؛ لأنّها تجيز لصاحب العمل نظامياً عدم تجديد العقد بدون سبب، متسائلاً: هل يستطيع الموظف السعودي أن يطالب بأي حقوق له طالما بإمكان رب العمل عدم تجديد عقده بأي وقت؟.
المادة 55 من نظام العمل السعودي
الصالح العام وقال "ثامر بن عبدالله الربيعة" -محامي ومستشار قانوني-:"تشهد المنظومة التشريعية في المملكة تطوراً تنظيمياً، وفي ظل ذلك؛ تسارع التعديلات المقترحة على كافة الأنظمة، وتتبارى الوزارات المعنية في تقديم مقترحاتها حول التعديلات التي ترى من خلالها تنفيذ نهج السياسة المنشود تطبيقها؛ تحقيقًا للصالح العام وخدمة المواطنين، إلاّ أنّ هذه التعديلات -باعتبارها نتاج جهد بشري- قد يعتريها بعض الزلل من وجهة نظر البعض، أو قد لا تتفق مع ما ينشده المواطن في تحقيق الاستقرار، والرفاهية، والرخاء" وأضاف: "وزارة العمل تُعنى بصورةٍ واضحة بمصلحة المواطن السعودي بشكل مباشر وغير مباشر؛ لتوفير وظائف تقضي على آفة البطالة، وتخلق توازن فعال بين القطاع الخاص الذي يرفد التوظيف عموماً بوظائف متنوعة وعديدة، تحقق مرامي الوزارة في قضائها على البطالة، وتوطين الوظائف بتقليل العمالة الوافدة، ورغم مديح هذا التوجه باعتباره غاية في حد ذاته، إلاّ أنّ الوسائل قد لا تُبرَر، وقد يمتعضها الكثير، وهذا ما ظهر جليًّا في التعديل المقترح للمادة (55) من نظام العمل المعمول به حاليًا، والذي تقدمت الوزارة لتعديلها". وأشار إلى أنّ الوزارة تهدف من تعديلها المقترح إلى غاياتٍ مشروعة، ورغم جميل غاية النص المقترح، إلاّ أنّ الوسيلة كان من الممكن معالجتها بصورة أكثر مرونة، تحقق للمتعاقد استقراراً وظيفياً يُمكّنه من أداء مهام عمله بشكل لا يُهدد استقراره الوظيفي والمادي والاجتماعي، وفي الوقت نفسه إيجاد آلية أكثر مرونة وفعالية تمنح رب العمل آلية تقويم تحفّز المتعاقد على إنجاز أعماله بصورة جيدة، فلا هي منحت العامل فرصة البقاء في العمل لأجل غير مسمى لمجرد تجديد عقده لمدة ثلاث سنوات متتالية؛ مما ينعكس سلباً على ادائه، ولا حصنت العامل من بطش رب العمل بإنهاء تعاقده لأسباب مشروعة، وهي في حقيقتها مقنعَّة يرغب منها في التخلص من العامل أو إجباره على التنازل عن بعض حقوقه.
المادة 51 من نظام العمل السعودي
- نص المادة 55 من نظام العمل
- ماهو اقرب مطار الي محايل عسير - إسألنا QA - سؤال وجواب
- الماده 55 من نظام العمل السعودي
- طريقة استعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة شرح بالصور بالتفصيل الطريقة الجديدة - موسوعة
- المادة 55 من نظام العمل السعودي
- المستشفى السعودي
- المادة 65 من نظام العمل السعودي
- الماده 55 من نظام العمل السعودي 2018
- ماهي المادة 55 من نظام العمل
- كم سعر الدخان في السعودية 2017
- المادة 74 من نظام العمل السعودي
الماده 55 من نظام مكتب العمل
عبدالعزيز الخريجي قصور وإهمال وانتقد "عبدالعزيز بن عبدالله الخريجي" -محامي ومستشار قانوني- إعلان وزارة العمل مقترحات لتعديل المادة (55)؛ لأنّ نظام العمل وُضِعَ لصالح العامل وحمايته، كونه الحلقة الأضعف دائماً، مبيّناً أنّ النظام الحالي كفل لرب العمل عدم تجديد عقد الموظف السعودي خلال أول ثلاث سنوات، وهي مدة طويلة وكفيلة بكشف أوجه القصور والإهمال، كما أنّها منحت لرب العمل بعد ثلاث سنوات حق إنهاء عقد الموظف السعودي غير محدد المدة، وفقاً لأسباب مشروعة عديدة قررها النظام، مثل تدني الإنتاج وفقاً للتقييم الوظيفي، أو الإخلال بأنظمة صاحب العمل، أو التغيّب عن العمل، بالإضافة إلى أنّ العامل بعد مضي مدة سنة من علاقته يمكن التنبوء بتصرفاته المستقبلية. ضمانات وامتيازات ونوّه "الخريجي" من أنّ نظام العمل وجد لتحقيق عدالة بين أطراف العلاقة -صاحب العمل والعامل-، فالنظام يتضمن نوعين من القواعد: قواعد خاصة يمكن الإتفاق خلاف مضمونها، وقواعد عامة آمرة لا يجوز الإتفاق خلافها، مضيفاً: "من هنا يتضح بأنّ الهدف الرئيس من نظام العمل تحقيق ضمانة وإمتيازات للطرف الأضعف في العلاقة العمالية التعاقدية؛ بأن حصن العامل ببعض القواعد القانونية، فالمادة الخامسة والخمسون إحدى النصوص التي تتضمن قاعدة آمرة كما سبق إيضاحها، ونصّت على أنّ عقد العامل السعودي محدد المدة بثلاث سنوات، وإذا إنتهت مدته واستمر الطرفين بالعمل بتنفيذه أصبح العقد غير محدد المدة، ونص كذلك على أنّ العقد إذ جدد لمرتين متتاليتين أو بلغت مدة العلاقة التعاقدية ثلاث سنوات تحول العقد لغير محدد المدة، ونرى بأنّ المنظم السعودي قد وفق في النص الآمر، ورتب إحدى المحفزات لعمل السعوديين بالقطاع الخاص، حيث تهدف القاعدة القانونية لتحقيق الإستقرار، والأمان الوظيفي".
الماده 55 من نظام العمل السعودي
ماهي المادة 55 من نظام العمل السلام عليكم ورحمة الله... أرجوا منكم مساعدتي والإجابه علي بأسرع وقت أنا موظف بإحدى الشركات السعودية وقد تم إعطائي خطاب بعدم الرغبة في تجديد عقدي من قبل قسم شؤون الموظفين وتم الإستناد في ذالك للمادة 55 من نظام العمل في العقود المحددة بالمدة وعند رجوعي لنظام العمل على موقع وزارة العمل لم أجد لهذه المادة وجود في الباب الخامس أمل منكم تزويد بالمواد من 50 وحتى 57 من نظام العمل.... كما أرغب أفادتي هل لي الحق في الحصول على مخالصة نهاية خدمة عن سنه واحدة في حال عدم رغبة الشركة التجديد معي... ولكم جزيل الشكر رد: ماهي المادة 55 من نظام العمل المادة الخامسة والخمسون: 1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته ، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين. 2- إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة ، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه ، تحّول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل جزاك الله كل خير... ولكن يوجد لدي أستفسار عن أحقيتي في الحصول على مكافة نهاية الخدمة؟؟؟ بسبب تقديمهم لي عدم الرغبة في الإستمرار في العقد. شكرا - شكرا ياسادة ياكرام --- حسن الحلو استاذي القاضل عملت لدى الشركة مدة سنتين بعقد محدد المده اشترط فيها في حالة عدم رغبة الطرفين بتجديد العقد الاخطار قبل انتهاء العقد بشهر ولكني لم اخطر الا قبل انتهاء المده بعشرة ايام ، وتقدمت بشكوى الى اللجنة الابتدائية بشكوى لكن للاسف تم الاستناد الى المادة 55 من نظام العمل ولم يلتفتوا للشرط الذي وضع بالعقد ، اعترضت على الحكم لدى اللجنة العليا بجده وطلبت احضار مدير عام الفندق لاداء اليمين انه لم يخطرني بان الشركة ستقوم بتجديد عقدي شفاهة ،ولكن للاسف قامت الشركة بانهاء عقده ، فطلبت احضار نائب مدير الموارد البشرية للشهادة انه وقبل انتهاء عقدي ارسل لي ايميل رسمي على حساب الشركة مفاده عن مراجعتي للموارد البشرية لتجديد عقدي لكنه للاسف انكر فطلبت منه اداء اليمين لكن اللجنة رفضت طلبي بحجة ان الشاهد لايحلف ، فصدر الحكم النهائي بتاييد قرار اللجنة الابتدائية ، السوال هل يحق لي التظلم لدى ديوان المظالم على القرار هل كان فرار اللجنة العليا او الابتدائية صحيح هل يحق للجنة عدم تحليف الشاهد في حالة نكرانه للشهادة افيدوني جزاكم الله خيرا
