نصائح قبل توقيع عقد العمل
بيوت-للبيع-بجدهيقول زوكربيرج: " يجب أن تسأل مرات عديد عن البنود التى لديك شكوك فيها". وهذه الاعتبارات العشرة ليست بأي حال قائمة شاملة، فهناك عدد لا يحصى من الاختلافات بين الدول في قانون العمل. لذلك قم باستشارة محام كفء قبل التوقيع على أي شيء.
انتبه إلى بنود عقد العمل قبل توقيعه!! | مجلة الرجل
الراتب والمزايا - هل الراتب قابل للتفاوض؟ - هل هذا المبلغ هو الراتب الأساسي؟ - ما الذي تشتمل عليه حزمة المزايا؟ - ما الفرص المتاحة لتحقيق النمو الشخصي؟ - هل سأحصل على امتيازات صحية إضافية؟ - كيف تبدو عملية مراجعة الأداء هنا؟ - ما المقاييس أو الأهداف التي سيتم تقييمي على أساسها؟ - هل يمكنني معرفة معلومات عن برنامج التقاعد؟ - هل تقدم الشركة تأمينًا صحيًّا على الأسنان والبصر؟ - كم عدد أيام الإجازات الشخصية والمرضية التي سأحصل عليها؟ - ما عدد الإجازات المدفوعة الأجر التي سأحصل عليها في السنة؟ - هل يمكنني ترحيل الإجازات المدفوعة إذا لم أستخدمها؟ - ما ساعات العمل الأساسية؟ - هل يمكنني العمل من المنزل من حين إلى آخر؟ تساعد هذه الأسئلة على تسهيل عملية التفاوض على عقد العمل قبل الانضمام إلى فريق العمل. ثقافة الشركة - لقد قرأت عن تأسيس الشركة.. هل يمكنك إخباري المزيد من المعلومات حول... ؟ - أين ترى الشركة في السنوات الخمس القادمة؟ - هل يمكنك إخباري عن المنتجات الجديدة وخطط النمو؟ - هل تمانع أخذي في جولة في مكان الوظيفة؛ حتى أتعرَّف على المكان الذي سأعمل فيه، وأتعرَّف على الأشخاص الذين سأعمل معهم؟ - كيف تحقق الشركة التوازن بين العمل والحياة الشخصية؟ - ما ثقافة الشركة؟ - هل هناك أي شخص في الفريق يقضي أوقات العمل خارج المكتب؟ - ما توقعات الشركة على المدى الطويل من الشخص الذي يتولى المنصب؟ - ما التدريب الذي تقدمه الشركة للموظفين؟ - هل يمكنني تمثيل الشركة في الفعاليات والمؤتمرات؟ - هل هناك أي أسئلة تريد طرحها علي؟ ومن الجدير بالذكر أن المتقدم للوظيفة لن يسأل جميع الأسئلة السابقة، لكنه سيختار أكثر الأسئلة أهميةً بالنسبة إليه.
عندما يجري الحديث عن الراتب فإن المقصود هو الراتب الإجمالي ( bruttopalkka) الذي تنقص منه الضرائب والمصاريف الجانبية للأشخاص. الراتب الذي يبقى للعامل هو الراتب الصافي ( nettopalkka). وقت العمل يجب أن يدون في عقد العمل وقت عمل منتظم. وقت العمل يجب أن يكون مطابقاً لقانون العمل وعقد شروط العمل. العطلة السنوية ونقود العطلة للعامل الحق في الحصول أثناء فترة العطلة على نفس الراتب الذي يحصل عليه لو كان في العمل. دفع نقود العطلة مبني على عقد شروط العمل. عندما تنتهي صلة العمل فيحق للعامل الحصول على تعويضات بدل عطلة عن تلك الأيام التي لم يحصل فيها على تعويض بدل العطلة حتى إتهاء صلة العمل. فترة الإنتظار للإستقالة عقد العمل المستمر ينتهي بعد فترة الإنتظار للإستقالة إما للعامل أو لرب العمل. فترة الإنتظار للإستقالة هي المدة التي يكون العامل ملزم فيها بالقيام بالعمل قبل إنتهاء العمل. في فترة الإنتظار للإستقالة تنطبق على العامل الحقوق والواجبات العادية للعامل ويحصل على راتب طبيعي. إذا أقال رب العمل العامل فيتوجب عليه أن يبين السبب لذلك. قانون عقد العمل ينص على الأسباب المقبولة للإقالة. تنويه إلى ما يقام بتطبيقه في عقد العمل من عقد شروط العمل.
الرجل: دبي نقدم في هذا المقال بعض النصائح الهامة التي يجب مراعاتها لمن يبحثون عن عمل، وذلك عند الإقبال على توقيع أي عقد مع أصحاب الشركات؛ حيث يجب الانتباه إلى ما يلي: شرط حق الشركة في إيقاف التعاقد مع الموظف دون أي تعويض: وهو شرط خطير جداً ويجعل الموظف تحت سلطة الشركة بشكل كامل، إذ يمكنها طرده من العمل لأي سبب من الأسباب أو حتى طرده لأسباب تعسفية. شرط الامتناع عن العمل لدى المنافسين: ففي حال مغادرتك الشركة لأي سبب من الأسباب سيكون من الصعب عليك إيجاد عمل لأن خبرتك تركزت في مجال الشركة السابقة والخبرة هي المعيار الأهم في الحصول على وظيفة. الشروط الجزائية غير المنطقية: لا بد من التأكد من أن الشروط الجزائية منطقية وغير مجحفة بحقك كاحتواء العقد على شرط جزائي يوجب عليك دفع مبلغ ضخم جداً في حال رغبتك في ترك الشركة قبل انتهاء فترة التعاقد المحددة. فترة التعاقد الطويلة من دون زيادة الراتب: قد تجد فيك الشركة شخصاً كفوء، في هذه الحالة ترغب الشركة في التعاقد معك لفترة طويلة بالراتب نفسه دون أي زيادة مالية، فانتبه لهذا الشرط. التعويضات المالية: قبل توقيع عقد العمل يجب أن تتأكد من جميع التعويضات المالية التي ستحصل عليها ومن الضروري أن تكون كل التعويضات مذكورة بالتفصيل في عقد العمل كالراتب الأساسي والمكافآت والعمولة.
-يجب التأكد من بند التعويضات المالية الرفق ضمن بنود العقد ، والذي يوضح مستحقات الموظف كالراتب الأساسي ، والمكافآت ، والعمولات. -هناك شركات تقوم بوضع شرط عدم العمل بأي مكان أخر ، فعليك الحرص من هذا البند في حال رغبتك بالعمل في أكثر من مكان ، فالبعض يقومون بالعمل بأكثر من مكان لتحسين الوضع المادي ، فيجب التأكد من خلو العقد من هذا البند. -هناك بعض الشركات تقوم بوضع بند بعدم أحقية الموظف بالتعامل مع موظفي الشركة وزبائنها في حال تركه للشركة ، وعند رغبته في تأسيس شركة لا يمكنه التعامل مع موظفين تلك الشركة أو زبائنها. -يجب التأكد من بند حماية حقوقك في الملكية الفكرية والأعمال الإبداعية ففي حال كان العمل الذي تسعى إليه يشتمل على أعمال إبداعية ، فيجب التأكد من شرط تسجيل جميع أعمالك الإبداعية والفكرية باسمك لا باسم الشركة مثل شركات الإعلان ، فيجب أن يشتمل العقد على شرط اعتراف الشركة بملكيتك الفكرية والإبداعية. – يجب أن يشتمل العقد على تواريج واضحة ومفصلة عن بدأ العمل وكذلك تاريخ انتهاء العقد. -يجب أن يحتوي العقد كذلك على بند الوصف الوظيفي والتأكد منه فمثلاً يقوم الموظف بالتوقيع على العقد ، ثم يجد أن هذا العمل ليس ما تقدم له.
مواسم دورية وذكر البصيص أن العقد الموسمي يكون متعلقاً بالعمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها وينتهي بانتهاء الموسم، وتسري على العامل الموسمى والعرضي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب والحد الأقصى لساعات العمل وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، وكذلك التشغيل الإضافي والعطلات الرسمية وقواعد السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل والتعويض عنها، وما يقرره الوزير، مضيفاً أن العقد غير المحدد المدة هو العقد الذي لم يحدد فيه طرفاه وقتاً محدداً لانتهائه، وإذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل انتهائه بمدة تحدد في العقد، على ألاّ تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، وألاّ تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره، وإذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة (75) فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك. شروط العقد وأوضح البصيص أن الراتب هو كل ما يعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب مهما كان نوع الأجر سواء أكان نقداً أو عيناً مما يدفع بالشهر أو بالأسبوع أو باليوم أو بالقطعة، أو بالنسبة لساعات العمل أو لمقدار الإنتاج سواء كان ذلك كله أو بعضه من عمولات أو من الهبة إذا جرى العرف بدفعها وكانت لها قواعد تسمح بضبطها، وينقسم إلى الأجر الأساسي وهو كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، والأجر الفعلي وهو عبارة عن الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل مثل العمولة، البدلات، الزيادات، المنحة أو المكافأة، الميزات العينية، لافتاً إلى أنه من الممكن حماية الشباب من خطر العقود عن طريق التأكد من قراءة جميع عناصر عقد العمل بعناية قبل التوقيع عليه، وأن يتأكد من جميع شروط العقد بحيث لا تتعارض مع النظام وأحكام الشريعة الإسلامية، وأن تكون وفقاً للنموذج المعد من مكتب العمل، وإذا شك في بند في العقد يجب أن يطالب بنسخة منه لعرضها على جهة ذات علاقة لأخذ رأيها قبل التوقيع عليه.
-تصاريح العمل الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين تصريح عمل جديد: وهو التصريح الذي يسمح باستقدام واستخدام عامل من داخل الدولة أو خارجها. تصريح عمل لمن هم على إقامة ذويهم: وهو التصريح الذي يسمح لمنشأة باستخدام عامل داخل الدولة ممن هم على إقامة ذويهم، وذلك للعمل لديها وتكون مدة صلاحية هذا التصريح عامين. تصريح عمل بدوام جزئي: وهو التصريح الذي يُمكِّن المواطنين أو المقيمين من تولي وظائف بساعات أقل من ساعات العمل العادية للموظفين بدوام كامل، والذين يتولون نفس الوظائف في نفس المنشأة. تصريح عمل مؤقت: وهو التصريح الذي يسمح للمنشأة باستخدام عامل (مواطن أو غير مواطن) مقيم داخل الدولة للقيام بعمل تقتضي طبيعة تنفيذه أو إنجازه مدة لا تزيد عن ستة أشهر. تصريح عمل القصّر: وهو التصريح الذي يسمح للمواطنين أو المقيمين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 سنة و18 سنة بالعمل في منشأة تحت ظروف معينة. تصريح عمل مهمة: وهو تصريح لإنجاز عمل مؤقت أو مشروع معين محدد المدة لفترة لا تزيد على 90 يوماً قابلة للتجديد لمدة واحدة مماثلة فقط. مدّة عقود العمل تنص المادة (38) في باب عقود العمل والسّجلات والأجور من قانون العمل الإماراتي على أن يكون عقد العمل لمدة غير محددة أو محددة، فإذا حددت مدته وجب أن لا تتجاوز أربع سنوات.
.jpg)
Työsopimuksen sisältö يُعمل من عقد العمل نسختان واحدة تبقى للعامل وواحدة تبقى لرب العمل. في عقد العمل تُدون في العادة الأشياء التالية: أطراف عقد العمل يقوم كل من العامل ورب العمل بإمضاء عقد العمل يوم الإبتداء في العمل هل العقد هو مستمر أم مؤقت عقد العمل المستمر هو الصيغة الأساسية. وتعني بأن العمل مستمر إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل. يجب أن يكون لدى رب العمل سبب مبرر لإقالة العامل. الأسباب المقبولة للإقالة هي مقرة في قانون عقد العمل. عندما يكون عقد العمل ساري المفعول بصورة مستمرة فإن للعامل مكان عمل ثابت أو دائم. عقد العمل المؤقت يعني أنه أُتفق على زمن بداية العمل وزمن إنتهائه. يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد مؤقت إذا كان لذلك سبب مبرر. القوانين وعقود شروط العمل تقر بدقة متى يمكن العمل بصلة عمل مؤقتة. يمكن لصلة العمل أن تكون مؤقتة إذا كان السبب على سبيل المثال عمل بالتبديل تدريب على العمل مشروع زيادة الطلب أو قمة الموسم إذا كان عقد العمل مؤقتاً فإنه يلزم الطرفين بالوقت المحدد المتفق عليه مالم يكن قد إتفق على إمكانية الإقالة. يمكن فض عقد العمل المؤقت فقط عند وجود أسباب ملحة جداً.
- صورة المسجد الاقصى
- التسجيل في كيان سائق
- كم تكلفة زراعة الاسنان
- ماركات شنط تايلندية
- لجدران منزل فنية إليك ديكورات جبس مميزة - مجلة هي
- جونسون آند جونسون - ويكيبيديا
- انتبه إلى بنود عقد العمل قبل توقيعه!! | مجلة الرجل
- تجزئة السوق
- محتوى عقد العمل - InfoFinland
- قبل توقيع عقد العمل - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون المواعيد
- مباراة ارسنال
